三項(xiàng)“硬措施”提升職涯適應(yīng)“軟實(shí)力”

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隨著社會(huì)的發(fā)展，更多組織開(kāi)始認(rèn)識(shí)到把握新員工特點(diǎn)、提升新員工生涯適應(yīng)力的重要性，并嘗試通過(guò)各種途徑進(jìn)行員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)。生涯適應(yīng)力是指?jìng)€(gè)體在面對(duì)生涯發(fā)展任務(wù)、職業(yè)要求和生涯變化時(shí)，能夠積極應(yīng)對(duì)、主動(dòng)調(diào)整，并順利實(shí)現(xiàn)生涯發(fā)展的能力。生涯適應(yīng)力作為一種積極的心理資源和轉(zhuǎn)換能力，可以幫助員工更好地融入組織，提高員工的敬業(yè)度和忠誠(chéng)度。（剩余3112字）