三項“硬措施”提升職涯適應(yīng)“軟實力”

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隨著社會的發(fā)展，更多組織開始認(rèn)識到把握新員工特點、提升新員工生涯適應(yīng)力的重要性，并嘗試通過各種途徑進(jìn)行員工職業(yè)生涯開發(fā)。生涯適應(yīng)力是指個體在面對生涯發(fā)展任務(wù)、職業(yè)要求和生涯變化時，能夠積極應(yīng)對、主動調(diào)整，并順利實現(xiàn)生涯發(fā)展的能力。生涯適應(yīng)力作為一種積極的心理資源和轉(zhuǎn)換能力，可以幫助員工更好地融入組織，提高員工的敬業(yè)度和忠誠度。（剩余3112字）