<sup id="p4ruf"></sup>
注冊帳號丨忘記密碼？
1.點擊網(wǎng)站首頁右上角的“充值”按鈕可以為您的帳號充值
2.可選擇不同檔位的充值金額，充值后按篇按本計費
3.充值成功后即可購買網(wǎng)站上的任意文章或雜志的電子版
4.購買后文章、雜志可在個人中心的訂閱/零買找到
5.登陸后可閱讀免費專區(qū)的精彩內(nèi)容
打開文本圖片集
用工實踐中，不少企業(yè)管理者認為試用期沒有正式勞動合同的牽制，管理起來也比較簡單，可以任意確定工資標準、隨時解除勞動關系等等。其實，這些做法不僅會引發(fā)諸多勞動爭議，還會大幅增加企業(yè)管理成本。
小宋應聘進入一家酒店做廚師，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，同時約定試用期為兩個月。試用期間，小宋做事勤勉認真，服務熱情周到，都是按質按量完成任務。（剩余3167字）
登錄龍源期刊網(wǎng)
購買文章
防范試用期爭議，掌控七個風險點
文章價格：4.00元
當前余額：100.00
閱讀
您目前是文章會員，閱讀數(shù)共：0篇
剩余閱讀數(shù)：0篇
閱讀有效期：0001-1-1 0:00:00
違法和不良信息舉報電話：400-106-1235
舉報郵箱：longyuandom@163.com