“分層次招聘”引才，“多維度激勵(lì)”留人

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當(dāng)今醫(yī)療行業(yè)競爭加劇，公立醫(yī)院既要提升臨床服務(wù)與科研實(shí)力，又要滿足從高層次專家到一線醫(yī)務(wù)人員的廣譜化需求。傳統(tǒng)“一刀切”式招聘難以兼顧各崗位或?qū)蛹?jí)的需求，導(dǎo)致人才適配度不足、流失率偏高，核心科室和高端人才匱乏的矛盾尤為突出?；诖?，探索“分層次招聘”思路，精準(zhǔn)定位與匹配各類人才，對促進(jìn)公立醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展、提升公立醫(yī)院整體醫(yī)療質(zhì)量具有現(xiàn)實(shí)意義。（剩余3738字）