干貨分享：勞動爭議的七十二條裁判規(guī)則（上）

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案例一：某公司訴王某勞動合同糾紛案

【裁判要點】

勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動合同。

法院認(rèn)為：為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）對用人單位單方解除勞動合同的條件進(jìn)行了明確限定。（剩余6150字）