公平理論視角下績效工資管理賦能高校人才隊(duì)伍建設(shè)

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高校作為教育、科技、人才的重要交匯點(diǎn)，對(duì)教育、科技、人才一體化發(fā)展起著引領(lǐng)作用。近年來，眾多高校不斷深化人事制度改革，逐步建立了與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的績效分配激勵(lì)機(jī)制，以發(fā)揮績效工資的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，匯聚人才，推動(dòng)高校高質(zhì)量發(fā)展。但受各種主客觀因素影響，一些高校的績效工資管理還存在若干現(xiàn)實(shí)問題亟待解決。（剩余4355字）