電力系統(tǒng)員工心理健康對(duì)安全生產(chǎn)行為的影響研究

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摘要：基于2022—2023年6月在H公司的調(diào)研數(shù)據(jù)，運(yùn)用Logit模型和中介效應(yīng)模型實(shí)證分析員工心理健康與安全生產(chǎn)行為的影響和機(jī)制。研究表明：（1）電力系統(tǒng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中，員工心理健康顯著且正向地促進(jìn)其安全生產(chǎn)行為，在其他條件不變的情況下，員工心理健康每增加1個(gè)單位，其安全生產(chǎn)行為將提高1.7539個(gè)單位；（2）工作滿意度是員工心理健康影響安全生產(chǎn)行為的重要渠道，具有部分中介效應(yīng)，且中介效應(yīng)占比14.38%；（3）通過異質(zhì)性分析，在婚姻狀況異質(zhì)性情況下，H公司員工心理健康對(duì)已婚員工安全生產(chǎn)行為促進(jìn)效果更為顯著。（剩余4742字）