高職院校內(nèi)部督導(dǎo)評(píng)價(jià)體系與運(yùn)行機(jī)制構(gòu)建探索

摘 要 高職院校內(nèi)部督導(dǎo)評(píng)價(jià)體系與運(yùn)行機(jī)制的構(gòu)建對(duì)于高職院校堅(jiān)守育人育才初心、落實(shí)立德樹人根本任務(wù)、提高人才培養(yǎng)水平和提升辦學(xué)管理質(zhì)效具有積極意義。文章就高職院校內(nèi)部督導(dǎo)評(píng)價(jià)體系與運(yùn)行機(jī)制的構(gòu)建思路，從豐富內(nèi)容體系、優(yōu)化管理體制、健全運(yùn)行機(jī)制、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用和促進(jìn)學(xué)校發(fā)展等五個(gè)方面進(jìn)行了分析，并通過明確建設(shè)的著力支點(diǎn)，提出了加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)、資源供給、技術(shù)支持、學(xué)術(shù)支撐、考評(píng)激勵(lì)等五個(gè)關(guān)鍵舉措，以構(gòu)建高職院校內(nèi)部督導(dǎo)評(píng)價(jià)體系與運(yùn)行機(jī)制。（剩余7842字）