醫(yī)院人力資源管理存在的問(wèn)題分析及創(chuàng)新策略

摘 要：醫(yī)院人力資源是醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力的重要基礎(chǔ)，但在實(shí)際工作中，醫(yī)院人力資源管理卻面臨著諸多挑戰(zhàn)，如資源配置不合理、人才流失、管理層領(lǐng)導(dǎo)能力不足以及人力資源成本管理不盡人意等問(wèn)題。文章旨在深入研究醫(yī)院人力資源管理的實(shí)際狀況，提出具有針對(duì)性的創(chuàng)新策略，并對(duì)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)和挑戰(zhàn)進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院人力資源管理 人力資源創(chuàng)新策略 發(fā)展趨勢(shì) 挑戰(zhàn)

中圖分類號(hào)：F240  文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2023）11-255-02

在現(xiàn)代化的醫(yī)療體系中，人力資源管理作為醫(yī)院管理的重要組成部分，其科學(xué)性、高效性直接影響到醫(yī)院的整體運(yùn)作效率和服務(wù)質(zhì)量。（剩余3996字）