高校學(xué)生會(huì)干部選拔中的勝任力評(píng)價(jià)與結(jié)構(gòu)化面試整合研究

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摘要：文章圍繞高校學(xué)生會(huì)干部勝任力模型，運(yùn)用德爾菲法開展專家咨詢，對(duì)指標(biāo)進(jìn)行修正和完善，形成符合高校學(xué)生會(huì)干部勝任特征的勝任力評(píng)價(jià)體系，并據(jù)此設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試流程，提出高校學(xué)生會(huì)干部選拔面試方案，為公平、公正、科學(xué)地選拔符合要求的高校學(xué)生會(huì)干部提供創(chuàng)新思路。

關(guān)鍵詞：高校學(xué)生會(huì)干部；勝任力評(píng)價(jià)；結(jié)構(gòu)化面試

一、高校學(xué)生會(huì)干部選拔的現(xiàn)狀

當(dāng)前，高校學(xué)生會(huì)干部的選拔模式主要包括民主選舉、公開競(jìng)聘和直接聘用等形式。（剩余3685字）