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摘 要：績(jī)效考核是專(zhuān)科醫(yī)院人力資源管理的重要組成部分，能夠充分了解員工的職業(yè)素養(yǎng)以及工作積極性。文章基于承諾型人力資源管理模式，重點(diǎn)探究承諾型人力資源管理模式及特點(diǎn)，以及績(jī)效考核內(nèi)容和結(jié)果反饋。并分別從優(yōu)化績(jī)效考核理念，強(qiáng)調(diào)員工對(duì)組織的承諾以及完善應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果等多個(gè)維度探究承諾型人力資源管理績(jī)效考核的應(yīng)用。（剩余5195字）
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基于專(zhuān)科醫(yī)院承諾型人力資源管理模式的績(jī)效考核分析
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