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基于RBRVS的公立醫(yī)院綜合績效考核與分配模式的構建和實證研究

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摘 要：績效分配制度改革是公立醫(yī)院改革的重要內容，科學合理的績效考核能夠充分調動醫(yī)務人員積極性，推動公立醫(yī)院保持公益性、提升醫(yī)療質量和服務效率、健康可持續(xù)發(fā)展。文章以某三甲醫(yī)院為樣本，按照國家政策指引，從醫(yī)院實際情況出發(fā)，徹底改變收支結余計獎模式，設計構建以RBRVS為基礎，以工作量考核、成本控制、質量管理為內涵的公立醫(yī)院綜合績效考核和分配模式。（剩余4932字）

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