高職院校部門績效考核的對策研究

摘 要：文章對高職院校部門績效考核存在的問題進行了研究，結(jié)合部門績效管理的作用、內(nèi)容和意義等理論，并在高職院校部門績效考核實戰(zhàn)的基礎(chǔ)上，提出了部門績效考核的指導(dǎo)思想、考核原則、組織機構(gòu)、考核內(nèi)容、考核程序、考核方式等具體的研究對策，對未來高職院校的部門績效考核具有一定的指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：高職院校 部門績效考核 對策研究

中圖分類號：F240；G71

文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2023）12-015-03

一、引言

教育部、中央編辦、發(fā)展改革委、財政部、人力資源社會保障部2017年3月31日印發(fā)《關(guān)于深化高等教育領(lǐng)域簡政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)改革的若干意見》，要求健全符合中國特色現(xiàn)代大學(xué)特點的薪酬分配制度，加強高校績效工資管理。（剩余5858字）