人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具在企業(yè)中的應(yīng)用分析

——以平衡計(jì)分卡為例

摘 要：當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，市場(chǎng)日益成熟，競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈。為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境，必須重視人力資源。平衡計(jì)分卡是企業(yè)人力資源經(jīng)濟(jì)管理工具之一，文章在全面了解企業(yè)人力資源管理功能作用的基礎(chǔ)上，闡述了平衡計(jì)分卡在企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用要求，并分析了平衡計(jì)分卡的四大維度，最終提出了幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：人力資源經(jīng)濟(jì) 管理工具 平衡計(jì)分卡 功能作用

中圖分類(lèi)號(hào)：F240  文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2022）08-265-02

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，人力資源是第一資源。（剩余3591字）