論績效改革背景下醫(yī)院分配體系改革策略

摘 要：當(dāng)前隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，廣大醫(yī)院也開始推進(jìn)績效薪酬分配體系的改革，這樣能夠讓醫(yī)院內(nèi)部的收入分配變得更加合理和公平，也更有助于提高內(nèi)部工作人員的積極性。醫(yī)院可以從自身的運(yùn)營情況以及真實(shí)效益情況出發(fā)，調(diào)節(jié)績效工資，進(jìn)而充分發(fā)揮分配機(jī)制的作用和功能，鼓勵(lì)醫(yī)院內(nèi)部的廣大醫(yī)護(hù)人員積極進(jìn)行工作，更好地為廣大患者提供服務(wù)。（剩余4976字）