醫(yī)院人力資源薪酬管理中的績(jī)效考核探討

摘 要：醫(yī)院發(fā)展的基礎(chǔ)保障是人力資源管理，薪酬管理作為人力資源管理工作的關(guān)鍵點(diǎn)，深刻影響著員工工作積極性。但是就醫(yī)院薪酬管理現(xiàn)狀來(lái)看，并未創(chuàng)新管理理念與方法，并未科學(xué)深入開(kāi)展績(jī)效考核，無(wú)法對(duì)員工的綜合表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀、真實(shí)反映，不利于員工職業(yè)能力的提升。因此，醫(yī)院需認(rèn)識(shí)到人力資源薪酬管理中的績(jī)效考核的重要性，了解當(dāng)下績(jī)效考核期間存在的不足，并提出具體改善措施，為單位人力資源管理工作的改革創(chuàng)新提供支持。（剩余4833字）