疫情下公立醫(yī)院的人力資源管理變革

摘 要：2020年春節(jié)前后，新型冠狀肺炎病毒突襲而來，歷時兩年多，疫情仍在持續(xù)，我國廣大的一線醫(yī)務(wù)人員義無反顧地投身于這場疫情攻堅戰(zhàn)中。為了更好地保障醫(yī)務(wù)人員的權(quán)益，調(diào)動其積極性，適應(yīng)新情況提出的新要求，需要對人力資源管理進行變革。針對人力資源匱乏緊缺、醫(yī)務(wù)人員工作強度和心理壓力大、培訓(xùn)力度不夠、人事管理信息化程度低等難題，進行了多舉措變革，比如利用“互聯(lián)網(wǎng)+”豐富人才招聘方式、對醫(yī)務(wù)人員實行人文關(guān)懷、建立多元化培訓(xùn)體系、讓信息化為人力資源發(fā)展賦能等。（剩余5471字）