對事業(yè)單位人力資源管理中薪酬管理的創(chuàng)新研究

摘 要：隨著事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展，越來越多的人力資源管理人員逐漸意識到，單位內(nèi)部沿用的薪酬管理體系逐漸無法滿足當(dāng)前事業(yè)單位的發(fā)展規(guī)模，因此，文章重點(diǎn)論述事業(yè)單位人力資源管理中薪酬管理的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 人力資源管理 薪酬管理體系 創(chuàng)新研究

中圖分類號：F240

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2022）08-264-03

一、前言

經(jīng)科學(xué)研究調(diào)查結(jié)果顯示，現(xiàn)階段，事業(yè)單位所提供的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力長期在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程中占據(jù)重要地位，而良好的單位薪酬管理體系對于事業(yè)單位體系的正常運(yùn)行起到至關(guān)重要的作用，人力資源管理人員通過加強(qiáng)對整個事業(yè)單位的薪酬管理體系的管控，從而綜合提高事業(yè)單位內(nèi)部工作人員的核心競爭力，并為企業(yè)后續(xù)的平穩(wěn)運(yùn)行打下堅實(shí)的管理基礎(chǔ)。（剩余3885字）