平時(shí)考核周期設(shè)置在人力資源管理中的實(shí)踐與思考

摘 要：與年度考核、任期考核等定期考核相比，平時(shí)考核作為一項(xiàng)日常性考核，具有過(guò)程連續(xù)性、動(dòng)態(tài)即時(shí)性、方式多樣性等特點(diǎn)，在時(shí)間范圍和操作頻率上相對(duì)不固定。平時(shí)考核重在“平時(shí)”，周期過(guò)短，既費(fèi)力勞心，也不好評(píng)、評(píng)不準(zhǔn)；周期過(guò)長(zhǎng)，就與“平時(shí)”的內(nèi)核要義相違背。近年來(lái)，全國(guó)各地機(jī)關(guān)企事業(yè)單位均先后開(kāi)展平時(shí)考核工作或調(diào)整平時(shí)考核方案，其中平時(shí)考核周期多長(zhǎng)時(shí)間比較合適，沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。（剩余6240字）