提升新時代基層公務員創(chuàng)新行為的幾點思考

摘 要：新時代基層公務員作為執(zhí)行政府公權力和推進服務型政府建設的重要主體，其創(chuàng)新行為直接關系到“放管服”改革和政府職能轉(zhuǎn)變成效，提升新時代基層公務員創(chuàng)新行為已顯得尤為必要和迫切。本文探討了新時代基層公務員創(chuàng)新行為的主要內(nèi)涵和現(xiàn)狀，并提出了減輕基層公務員工作負擔、加強組織關懷、完善創(chuàng)新行為激勵措施、完善專業(yè)知識培訓制度、營造組織創(chuàng)新行為容錯氛圍等建議，以提高新時代基層公務員創(chuàng)新主動性和創(chuàng)造性，從而提升政府行政效率和公共服務質(zhì)量。（剩余5685字）