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企業(yè)科研人員激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究

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摘 要：在全球經(jīng)濟(jì)增長放緩、局勢動(dòng)蕩的外部背景和國內(nèi)產(chǎn)業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級(jí)的內(nèi)部背景下，國有科技企業(yè)承擔(dān)著我國科技發(fā)展產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重任，科研人員作為國有科技企業(yè)提升核心競爭力的關(guān)鍵，發(fā)揮著舉足輕重的作用。如何通過建設(shè)和完善激勵(lì)機(jī)制，提升科研人員的工作積極性和創(chuàng)造性，也成為了各行各業(yè)科技企業(yè)最為注重的一項(xiàng)工作。（剩余5558字）

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