新常態(tài)下中小企業(yè)人力資源管理的困境與對(duì)策探討

摘 要：科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，網(wǎng)絡(luò)的全面普及，讓企業(yè)迎來(lái)了數(shù)字經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越嚴(yán)峻。在此環(huán)境下，中小企業(yè)如何積極應(yīng)對(duì)，走出新常態(tài)下人力資源管理的困境已成為當(dāng)下急需解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題?；诖?，文章就新常態(tài)下中小企業(yè)人力資源管理的困境與對(duì)策展開分析與探討。

關(guān)鍵詞：新常態(tài) 中小企業(yè) 人力資源管理 困境與對(duì)策

中圖分類號(hào)：F240

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2024）12-266-02

我國(guó)中小企業(yè)數(shù)量眾多，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)中不可或缺的組成部分，中小企業(yè)的存在不僅很好地滿足了各種消費(fèi)需求，同時(shí)還為社會(huì)提供了大量就業(yè)崗位，為解決就業(yè)、推動(dòng)技術(shù)革新作出了極大貢獻(xiàn)。（剩余4218字）