基層醫(yī)保局人力資源管理中的績效考核方法探討

摘 要：隨著醫(yī)療保障體系的不斷完善，基層醫(yī)保局在保障民眾健康、深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革方面，扮演著越來越重要的角色。而人力資源管理作為醫(yī)保局內(nèi)部管理的核心環(huán)節(jié)，其效率和質(zhì)量直接關(guān)系到醫(yī)保局的工作效能和服務(wù)水平?？冃Э己俗鳛槿肆Y源管理的重要手段，對于激發(fā)職工工作積極性、提升組織績效具有重要意義。然而，在實(shí)際操作中，基層醫(yī)保局在績效考核方面，往往存在著一系列問題，不僅影響考核的公正性和有效性，也制約了醫(yī)保局的持續(xù)發(fā)展。（剩余4636字）