崗位勝任力視角下高職助產(chǎn)學(xué)課程評(píng)價(jià)與考核體系研究

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在高職助產(chǎn)學(xué)課程中，評(píng)價(jià)與考核體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施對(duì)于培養(yǎng)合格的助產(chǎn)人員至關(guān)重要。本研究旨在通過(guò)探索崗位勝任力視角下的高職助產(chǎn)學(xué)課程評(píng)價(jià)與考核體系，分析當(dāng)前高職助產(chǎn)學(xué)課程評(píng)價(jià)與考核存在的問(wèn)題和不足。探索崗位勝任力的內(nèi)涵和特點(diǎn)，明確其在高職助產(chǎn)學(xué)課程中的應(yīng)用；構(gòu)建基于崗位勝任力視角的高職助產(chǎn)學(xué)課程評(píng)價(jià)與考核體系模型；提出一種科學(xué)、有效、全面的評(píng)價(jià)與考核方法，以促進(jìn)高職助產(chǎn)專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升。（剩余6449字）