用精細(xì)化思維做全周期績(jī)效管理

績(jī)效考核是衡量員工工作表現(xiàn)和激勵(lì)員工的重要手段。科技創(chuàng)新已成為國(guó)家綜合實(shí)力的重要體現(xiàn)，研究所作為科技創(chuàng)新的重要力量，想要激發(fā)科研人員的內(nèi)驅(qū)力，提高科研效率和產(chǎn)出，應(yīng)實(shí)行有效的績(jī)效激勵(lì)，促進(jìn)研究所整體競(jìng)爭(zhēng)力的提升。本文以廣東省科學(xué)院微生物研究所（以下簡(jiǎn)稱W所）為例，探討其績(jī)效管理的特點(diǎn)、問(wèn)題以及具體的實(shí)施策略。（剩余3051字）