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綜合管理崗位是一種具有廣泛性和復(fù)雜性的工作職位，它涉及多個(gè)領(lǐng)域的管理和協(xié)調(diào)工作。綜合管理工作線條多、事情雜，缺乏量化考核依據(jù)，一直被視為薪酬設(shè)計(jì)的難點(diǎn)。筆者所在的公司是一家軟件測(cè)試第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)，人員規(guī)模近700人，現(xiàn)有綜合人員40余人。目前對(duì)于綜合人員采用寬帶薪酬體系，根據(jù)員工的學(xué)歷、工齡、職稱等條件，參照所在地工資水平確定每月發(fā)放工資額度。（剩余3320字）
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重塑薪酬體系，滿足個(gè)性與多元
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