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勞動合同,杜絕“問題”條款

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勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議,也是勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后用以維權的關鍵證據(jù)。用工實踐中,個別用人單位忽視勞動合同規(guī)范化管理而出現(xiàn)“問題”條款的情形時有發(fā)生,這些“瑕疵”不僅使勞動者的合法權益受到侵害,一旦涉訴,企業(yè)往往以敗訴告終。

入職繳納保證金、“保管”證件

2022年9月,小馮入職某旅行社從事導游員一職。(剩余3314字)

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