搭建績(jī)效考核體系，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

近年來(lái)，隨著特種設(shè)備檢驗(yàn)行業(yè)的快速發(fā)展，檢驗(yàn)工作正從傳統(tǒng)的設(shè)備檢測(cè)轉(zhuǎn)向科研探究與服務(wù)理念相結(jié)合的復(fù)合型檢驗(yàn)?zāi)Ｊ?，逐步形成了法定檢驗(yàn)、委托檢驗(yàn)、科技研發(fā)與技術(shù)服務(wù)一體化的體系。在這一背景下，特種設(shè)備檢驗(yàn)企業(yè)若要提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)充分挖掘和開(kāi)發(fā)人力資本優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮高素質(zhì)人力資源的作用?？?jī)效考核作為激發(fā)員工能動(dòng)性和創(chuàng)新力的重要工具，其科學(xué)性與合理性對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展尤為重要。（剩余3151字）