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在人口老齡化加速的背景下，建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，可以有效解決編外人員年齡結(jié)構(gòu)老化和人才流失問(wèn)題。本文以S區(qū)為例，探討了編外人員延遲退休激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)與實(shí)施。
影響編外人員延遲退休的因素
S區(qū)現(xiàn)有編外人員1200余人，每年約有80人達(dá)到退休年齡。這些人員普遍具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，是維持基層運(yùn)轉(zhuǎn)的重要力量。（剩余4249字）
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創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，助力編外人員延遲退休
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