延遲退休背景下公立醫(yī)院人才梯隊(duì)建設(shè)策略

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2025年1月起，漸進(jìn)式延遲退休正式實(shí)施。對于公立醫(yī)院而言，這一政策既是挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇。一方面，延遲退休有助于延長高級醫(yī)療人才的工作年限，在一定程度上緩解高級醫(yī)務(wù)人員短缺，而且高齡醫(yī)務(wù)人員擁有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，如果能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)驗(yàn)傳承，將促進(jìn)醫(yī)院甚至醫(yī)療行業(yè)整體業(yè)務(wù)水平的提升。但另一方面，延遲退休政策將延遲退休的選擇權(quán)交給了員工個人且單位無權(quán)拒絕，對于用人主體來說具有較多不確定因素；此外，普遍性的職業(yè)周期延長，會給公立醫(yī)院不同崗位序列的人才管理工作帶來差異化的影響。（剩余3794字）