集團型企業(yè)的標準化崗職級體系設計

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集團型企業(yè)具有規(guī)模龐大、經營業(yè)務多元化、資源整合能力強、管理層級多、組織架構復雜、戰(zhàn)略協同性強等特點，在市場中具有獨特的競爭優(yōu)勢。然而，正因組織架構復雜，分子公司眾多，各家單位發(fā)展程度與管理水平不一，所以各個層級內部管理容易自成一派，集團難以統(tǒng)建。本文以大型國有企業(yè)S集團推進人力資源信息系統(tǒng)統(tǒng)一建設為例，淺談集團型企業(yè)的標準化崗職級體系設計及其在人力資源工作中的應用。（剩余4789字）