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策之以道

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張瑞敏 海爾創(chuàng)始人

企業(yè)人力資源部門所做的工作就四個(gè)字：選、育、用、留。人力資源部門按規(guī)定把人選進(jìn)來，接著培訓(xùn)、試用，最后好的人留下來。這四個(gè)字錯(cuò)就錯(cuò)在它們是靜態(tài)的，是根據(jù)一個(gè)人過去的能力和表現(xiàn)來評(píng)價(jià)現(xiàn)在和未來。一些企業(yè)習(xí)慣靜態(tài)地看人，根據(jù)條件評(píng)價(jià)人。我們公司不在乎員工的學(xué)歷和其他硬性條件，能夠創(chuàng)業(yè)就行，這就是結(jié)果導(dǎo)向。（剩余821字）

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