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策之以道

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張瑞敏 海爾創(chuàng)始人

企業(yè)人力資源部門所做的工作就四個字：選、育、用、留。人力資源部門按規(guī)定把人選進來，接著培訓、試用，最后好的人留下來。這四個字錯就錯在它們是靜態(tài)的，是根據(jù)一個人過去的能力和表現(xiàn)來評價現(xiàn)在和未來。一些企業(yè)習慣靜態(tài)地看人，根據(jù)條件評價人。我們公司不在乎員工的學歷和其他硬性條件，能夠創(chuàng)業(yè)就行，這就是結果導向。（剩余821字）

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