“五力”提升企業(yè)高質量發(fā)展
民營企業(yè)自負盈虧,自誕生起就攜帶著“發(fā)展、不斷突破”的基因,“發(fā)展”成為企業(yè)家和經營管理者高度關注的本源性問題。正如很多管理學者所提到的,企業(yè)存在的意義是創(chuàng)造社會價值,企業(yè)經營的目的是創(chuàng)造利潤,沒有利潤的企業(yè)是罪惡的。從眾多的實踐中我們發(fā)現,績效增長不僅僅是營業(yè)額的增長,同時要實現較高的利潤增長;不僅要追求增長的速度,更要注重質量和效益的提升。(剩余3056字)
目錄
- 延遲滿足...
- 數說...
- 翻轉...
- 司事...
- 破解效率之困,游戲或是新解...
- 面向未來的人效提升“3R原則”...
- 競聘上崗,如何實現合法調薪...
- 鎖定路徑,依法實施調崗調薪...
- “薪隨崗動”實操要點...
- 十三薪,如何約定更“放心”...
- 勞動合同,杜絕“問題”條款...
- 高效輪崗,助力復合型人才培養(yǎng)...
- 聚焦能力塑造,強化中層領導力...
- 員工可以要求提前休產假嗎...
- 盤點年度十大勞動法和員工關系事...
- 基于大數據的施工企業(yè)人力資源管...
- 構建和諧勞動關系的創(chuàng)新實踐...
- 創(chuàng)新激勵機制,助力編外人員延遲...
- 數字化賦能電力工程人才能力考核...
- 集團型企業(yè)的標準化崗職級體系設...
- 人才供應鏈理論在生產企業(yè)中的應...
- 延遲退休背景下公立醫(yī)院人才梯隊...
- 簡約之美...
- 洞察之眼...
- 策之以道...
- 說之以理...
- 心理契約:績效管理的“隱形翅膀...
- 緩解職業(yè)倦怠,企業(yè)當有所作為...
- 新技術助攻,HR招聘提效...
- 戰(zhàn)略薪酬:支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展...
- 績效管理,有效鏈接人和事...
- 重塑薪酬體系,滿足個性與多元...
- 提升入職率,打造高效招聘策略...
- “五力”提升企業(yè)高質量發(fā)展...
- 瞄準汽車人才發(fā)展“新航向”...
- 做優(yōu)目標管理,提升組織績效...
- 識別關鍵崗位,促進業(yè)務目標實現...
- 成事成人:教師建設實踐樣本...
- 科技市場雙驅動,培訓創(chuàng)新顯成效...
- 互聯網+,提升組織培訓實效...
- 困境與消解:基于“雙減”政策提...
- 物質精神雙激勵,激發(fā)教師工作熱...
- 青年員工管理:注重個性化滿足...
- 數智技術驅動會計人才培養(yǎng)創(chuàng)新改...
- 探秘現代員工關系:從管控到協同...
- 構建試用期標準化管理,提升全周...
- 簡化流程,建立信息化考勤模式...
- 搭建績效考核體系,推動企業(yè)持續(xù)...
- 大學生返鄉(xiāng)就業(yè),要“計劃”更要...
- 數字驅動,煥發(fā)人力資源管理新活...
- 人工智能:提升招聘質量的利器...
- 規(guī)范工資體系,踐行寬帶薪酬模式...
- 用精細化思維做全周期績效管理...
- 門診培訓,讓從業(yè)者邊干邊學...
- 五點著力,彌補技術人才斷層...
- 電力企業(yè)人員競爭力和創(chuàng)新力評價...
- 栓心留人:公立醫(yī)院人才防流失...
- 在科研院所場景下,探索績效管理...
- 德魯克:一位智者的人生影像...