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獲得勞動報酬是勞動者提供勞動的根本目的。用人單位的單方降薪是對勞動者核心利益的變動，極易損害勞動者的合法權益，因此法律并未直接賦予用人單位單方降薪的權利。但在市場經(jīng)濟條件下，用人單位有權結(jié)合經(jīng)濟效益等因素實行按勞分配，分配給勞動者的勞動報酬并非一成不變的，而工資的逐步增長機制應當建立在整個社會財富增加和單個經(jīng)濟實體效益增加的基礎上。（剩余3924字）
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鎖定路徑，依法實施調(diào)崗調(diào)薪
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