戰(zhàn)略薪酬：支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展

薪酬管理作為人力資源管理的重要職能模塊，是實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)及企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要助推力。而基于企業(yè)戰(zhàn)略的薪酬管理體系的核心是為保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)作出的一系列戰(zhàn)略決策。A企業(yè)是西安市一家專注于工控領(lǐng)域的高新技術(shù)企業(yè)，秉承“以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以技術(shù)創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)”的經(jīng)營(yíng)理念，加大關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和產(chǎn)品迭代，不斷向高性能、高質(zhì)量、高可靠性的應(yīng)用領(lǐng)域拓展。（剩余3143字）