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摘 要：高校人力資源管理是高校管理的核心部分，編外人員是高校人力資源的重要組成部分，其管理優(yōu)化對于提升高校整體運營效率至關重要，是推動高校長遠發(fā)展的重要力量。然而，編外人員常常面臨招聘不規(guī)范、薪酬不足和身份認同感弱等問題，導致他們工作積極性不高、團隊凝聚力不強、工作滿意度低。因此，高校迫切需要創(chuàng)新編外人員管理模式，以促進人力資源的有效管理和利用。（剩余5707字）
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高校編外人員管理模式的創(chuàng)新探索
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