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新時代企業(yè)人力資源管理研究分析

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摘 要：隨著全球經(jīng)濟一體化和信息技術的發(fā)展，企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境日益復雜多變，市場競爭也日益激烈。在這樣的背景下，企業(yè)人力資源管理成為提高企業(yè)競爭力的重要因素之一。文章通過勝任力模型在人力資源績效管理體系構建中的研究和趙曙明教授對人力資源管理理論研究現(xiàn)狀的分析，深入探討了新時代企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)、趨勢及應對策略，旨在為企業(yè)在新時代背景下優(yōu)化人力資源管理提供理論和實踐參考。（剩余5103字）

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