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摘 要：文章探討了人工智能技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀與未來前景。隨著人工智能技術(shù)的飛速發(fā)展，其在招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理及員工關(guān)系等多個(gè)人力資源管理環(huán)節(jié)展現(xiàn)出巨大潛力。通過智能篩選簡歷、面試機(jī)器人、個(gè)性化學(xué)習(xí)推薦及數(shù)據(jù)分析驅(qū)動的績效評估等手段，人工智能不僅提高了人力資源管理的效率與精準(zhǔn)度，還促進(jìn)了員工體驗(yàn)與滿意度的提升。（剩余2604字）
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人工智能在人力資源管理中的應(yīng)用與前景
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