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基于戰(zhàn)略導向的薪酬系統(tǒng)設(shè)計思路研究

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摘 要：當今全球競爭激烈，知識經(jīng)濟時代已然到來，組織機構(gòu)取得和保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵要素之一是人力資源。近年來，人才競爭在全球范圍內(nèi)激烈展開，與之相對應(yīng)的利潤分配格局也發(fā)生了巨大變化。遵循效率、公平、合法的原則，建立基于戰(zhàn)略導向的薪酬系統(tǒng)，使企業(yè)的薪酬管理系統(tǒng)向更高層次發(fā)展，更能反映知識市場化的要求，成為企業(yè)提高競爭力的關(guān)鍵。（剩余4410字）

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