周末去農(nóng)村采摘，忽聞一陣嘈雜聲。原來(lái)，是當(dāng)?shù)匾晦r(nóng)戶(hù)正在給自家馬釘掌。一位小師傅在叫罵聲中吃力地扳著馬腿，老師傅專(zhuān)注地把一塊鐵掌均勻地打在馬蹄上。有小朋友問(wèn)，為啥要安塊鐵板？老師傅回答：“不足二兩重的馬蹄鐵，是它在馬路上游走的魂。跟人一樣，身...

2024屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)1179萬(wàn)人，用人單位招聘要求越來(lái)越多，標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高。獵聘及智聯(lián)大數(shù)據(jù)研究院的《2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》，解析了2024年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)。3.7% 3.7%的2024屆高校畢業(yè)生求職目標(biāo)明確。...

話(huà)題 中小企業(yè)“能辦大事” 底氣在哪 中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)11月11日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，10月中小企業(yè)發(fā)展指數(shù)為89，較9月上升0.3點(diǎn)，為今年最大升幅，同時(shí)創(chuàng)造了2023年3月以來(lái)最大升幅。記者在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，雖然面臨著品牌弱勢(shì)、訂單不足等現(xiàn)實(shí)...

京東2024年第三季度收入加速增長(zhǎng) 京東集團(tuán)近日發(fā)布了2024年第三季度業(yè)績(jī)。第三季度，京東集團(tuán)收入加速增長(zhǎng)至2604億元，非美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（Non-GAAP）下歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤(rùn)為132億元。以用戶(hù)體驗(yàn)為核心，京東更為重視...

企業(yè)發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)調(diào)整的螺旋式上升過(guò)程，無(wú)論處于哪個(gè)發(fā)展階段，企業(yè)戰(zhàn)略與組織能力的匹配都是管理優(yōu)化的重心。這其中蘊(yùn)含著一個(gè)重要的商業(yè)邏輯：組織結(jié)構(gòu)、流程與部門(mén)協(xié)同須隨外界環(huán)境的變化而進(jìn)行調(diào)整，要把力量和資源用在關(guān)鍵的“戰(zhàn)役”上。在企業(yè)提升人...

ChatGPT已經(jīng)問(wèn)世兩年了，隨著國(guó)內(nèi)各種AI工具的普及，越來(lái)越多的打工人嘗試在工作中使用AI工具，希望能讓AI幫助自己分擔(dān)一些工作任務(wù)。 我在用了一段時(shí)間的AI工具之后，工作效率沒(méi)有明顯提升，但是我卻突然發(fā)現(xiàn)：作為打工人的我，居然再也沒(méi)有...

招聘新員工，是激活組織動(dòng)能、培養(yǎng)未來(lái)骨干人才的重要手段。想要“留住人，養(yǎng)出才”，組織需要構(gòu)建一套符合新員工特點(diǎn)和成長(zhǎng)軌跡的培養(yǎng)體系。筆者在銀行從業(yè)多年，基于自身經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合新員工成長(zhǎng)特點(diǎn)，為助力新員工在五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)從“入職培訓(xùn)”—“適崗融入”—...

卓越績(jī)效模式源于美國(guó)波多里奇質(zhì)量獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，是一套整合方法，旨在提升顧客滿(mǎn)意度和創(chuàng)新意識(shí)，為利益相關(guān)方提供價(jià)值，促進(jìn)組織學(xué)習(xí)和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)持續(xù)卓越。卓越績(jī)效模式強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)、顧客、學(xué)習(xí)、合作、創(chuàng)新、事實(shí)、責(zé)任、結(jié)果、價(jià)值、系統(tǒng)，促進(jìn)組織學(xué)習(xí)、發(fā)展和改...

智聯(lián)發(fā)布的《2024藍(lán)領(lǐng)人才發(fā)展報(bào)告》顯示，2024年藍(lán)領(lǐng)人才需求持續(xù)攀升，招工廣告數(shù)量較2019年提升了4倍?！?024 大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，大專(zhuān)學(xué)歷畢業(yè)生 offer獲得率最高，占比為56.6%，高于2023年的 54.4%，盡...

最近，字節(jié)跳動(dòng)公司企業(yè)紀(jì)律與道德委員會(huì)通報(bào)了61起員工違法違紀(jì)案件，并辭退了涉事員工，這是繼2024年3月字節(jié)跳動(dòng)公司公布2023年員工舞弊違規(guī)案件之后的另一記重拳。相信在未來(lái)的一段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)將在供應(yīng)鏈的爭(zhēng)奪上寸土必爭(zhēng)，而供應(yīng)鏈的關(guān)鍵環(huán)節(jié)...

2024年9月27日，國(guó)資委黨委委員、副主任王宏志在國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)推進(jìn)會(huì)上表示，國(guó)有企業(yè)將于2025年全面采納并執(zhí)行末位調(diào)整與不勝任退出機(jī)制。作為“三項(xiàng)制度改革”的關(guān)鍵組成部分，這一機(jī)制旨在進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)企管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、末位調(diào)整...

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都是勞動(dòng)者以勞動(dòng)力換取報(bào)酬的形式，但兩者所賦予企業(yè)和勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)卻有天壤之別，無(wú)論是混淆還是誤用，都將對(duì)勞資雙方的權(quán)益保護(hù)產(chǎn)生重大影響。實(shí)踐中，有的企業(yè)管理者錯(cuò)誤地認(rèn)為，在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，與員工簽訂勞...

當(dāng)前，部分企業(yè)的培訓(xùn)模式常常面臨學(xué)員參與度低、培訓(xùn)效果不理想的問(wèn)題，顯然無(wú)法與企業(yè)日益增長(zhǎng)的發(fā)展需求相匹配。如何以用戶(hù)思維打造有溫度的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，成為提升企業(yè)培訓(xùn)效果的關(guān)鍵。用戶(hù)思維是一種源自市場(chǎng)導(dǎo)向的產(chǎn)品設(shè)計(jì)理論，其核心在于從用戶(hù)的角度出發(fā)...

一般而言，企業(yè)的全生命周期包括創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)、成熟和衰退四個(gè)階段。在創(chuàng)業(yè)階段，企業(yè)剛剛起步，主要任務(wù)是確定商業(yè)模式、市場(chǎng)定位，并建立起初步的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)機(jī)制。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)進(jìn)入成長(zhǎng)階段，此時(shí)企業(yè)需要通過(guò)持續(xù)的創(chuàng)新和擴(kuò)張來(lái)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。...

離職證明是企業(yè)與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要出具的書(shū)面證明文件，有些地區(qū)亦稱(chēng)之為“退工單”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法建立和依法解除或終止。在法律上，離職證明用來(lái)確認(rèn)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方之間勞動(dòng)合同解除或終止的時(shí)間節(jié)點(diǎn)...

如何約定專(zhuān)職司機(jī)的工作時(shí)間和加班 我公司計(jì)劃招聘一名專(zhuān)職司機(jī)，平時(shí)多為接送總經(jīng)理上下班。到公司后，根據(jù)公司的出車(chē)任務(wù)出車(chē)，接送時(shí)間基本是在早9點(diǎn)之前和晚6點(diǎn)以后。因?yàn)楣粳F(xiàn)在上下班需要打卡考勤，所以公司打算不將早9點(diǎn)之前和晚6點(diǎn)以后接送總經(jīng)...

近年來(lái)，我國(guó)以完善法律體系為核心，建立了勞動(dòng)執(zhí)法、勞動(dòng)訴訟和勞動(dòng)司法為一體的勞工保障體系，進(jìn)一步增強(qiáng)了勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)力度。然而，在實(shí)際操作中，由于用人單位與勞動(dòng)者之間信息不對(duì)稱(chēng)等原因，勞動(dòng)者權(quán)益受損的情況時(shí)有發(fā)生。特別是在勞動(dòng)合同解除方面，...

隨著信息時(shí)代的到來(lái)，智能化管理逐漸應(yīng)用到企業(yè)管理的場(chǎng)景中。其中，企業(yè)通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息數(shù)據(jù)進(jìn)行收集與處理，或?qū)趧?dòng)者使用電子追蹤、智能監(jiān)控等方式對(duì)工作行為進(jìn)行監(jiān)督，使人員管理實(shí)現(xiàn)了前所未有的高效與便捷。然而，如果企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者信息與行為進(jìn)行...

供水是城市建設(shè)的基礎(chǔ)性問(wèn)題，水利管理單位全力保障城市供水的安全性、穩(wěn)定性至關(guān)重要。在此需求下，智慧水務(wù)系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生，并在水務(wù)管理工作中得到廣泛應(yīng)用和發(fā)展。智能化技術(shù)與水務(wù)工作相結(jié)合，可實(shí)現(xiàn)數(shù)字化、智能化管理決策，實(shí)現(xiàn)對(duì)水資源的合理利用、合理...

隨著國(guó)企改革的不斷深入，深化人事、勞動(dòng)、分配制度改革成為國(guó)企改革的重要突破口。國(guó)企要通過(guò)“三項(xiàng)改革”實(shí)現(xiàn)“干部能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能高能低”，從而推動(dòng)企業(yè)在新的發(fā)展階段煥發(fā)出活力，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。 2023年5月8日，人力資源社會(huì)保...

在快速變化的公共衛(wèi)生環(huán)境中，高素質(zhì)人才是事業(yè)單位保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。隨著我國(guó)公共衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，公眾健康需求提升，新技術(shù)與理念不斷涌現(xiàn)，對(duì)工作者提出更高要求。在此背景下，設(shè)計(jì)并實(shí)施科學(xué)有效的新員工入職培訓(xùn)體系，已成為人力資源管理中不可忽視的重...

在全球能源轉(zhuǎn)型與科技快速發(fā)展的背景下，電力企業(yè)研究院是科技創(chuàng)新引領(lǐng)者、產(chǎn)業(yè)升級(jí)驅(qū)動(dòng)者和能源保障支撐者。新員工作為電力企業(yè)研究院未來(lái)發(fā)展的重要力量，其職業(yè)發(fā)展路徑的規(guī)劃至關(guān)重要。因此，持續(xù)聚焦并優(yōu)化新員工的職業(yè)發(fā)展路徑，不僅是電力企業(yè)研究院吸...

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。在新時(shí)代背景下，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，不僅是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必然要求，也是實(shí)現(xiàn)國(guó)家戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保障。工會(huì)與人力資源管理作為企業(yè)內(nèi)部治理的兩大重要組成部分，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程...

隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)正面臨著前所未有的變革和挑戰(zhàn)。在這場(chǎng)數(shù)字化浪潮中，工業(yè)企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其人力資源管理模式的創(chuàng)新尤為關(guān)鍵，數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅是技術(shù)的革新，更是企業(yè)管理思維和工作方式的全面轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的工業(yè)企業(yè)人力資源管理模式往...

一些優(yōu)秀員工可能剛開(kāi)始晉升速度很快，但越往上晉升速度越慢。一個(gè)重要原因在于他們無(wú)法以簡(jiǎn)明扼要的方式來(lái)表達(dá)見(jiàn)解。有時(shí)他們會(huì)迷失在海量數(shù)據(jù)和雜亂信息中，而這種充斥著各類(lèi)數(shù)據(jù)的縝密分析會(huì)令人感到窒息。由過(guò)度分析而導(dǎo)致的遲遲無(wú)法做出決策的現(xiàn)象，在經(jīng)...

2024年11月17日，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試落下帷幕，考試結(jié)束后，我身邊許多人對(duì)本次考試難度和出題方式做出評(píng)估，雖然聽(tīng)得更多的是本次考試的難度較以往有所提高，但也不乏估分120分甚至130分以上的同學(xué)存在。下面我就簡(jiǎn)單梳理一下本次中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試...

企業(yè)作為社會(huì)的一部分，其行為必然會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響。企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)關(guān)注其行為對(duì)社會(huì)、環(huán)境以及所有利益相關(guān)者的影響，并積極承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。一個(gè)積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，往往會(huì)獲得更多消費(fèi)者的認(rèn)同和支持，從而提升其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。...

在職場(chǎng)中，我們會(huì)聽(tīng)到這樣的言論：“這不是我的問(wèn)題，我該做的都做好了?！薄拔颐刻於及磿r(shí)完成工作，組織制度有問(wèn)題，我有什么辦法?！逼鋵?shí)，工作從來(lái)都是分工不分家的。職場(chǎng)上從來(lái)不缺少有能力的人，而是缺少能解決問(wèn)題的人。解決問(wèn)題能力的強(qiáng)弱，反映出員工...

隨著商業(yè)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)的薪酬管理模式也需要定期評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境變化、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、員工需求與滿(mǎn)意度、績(jī)效評(píng)估與反饋以及法律法規(guī)遵從等方面的要求。本文旨在探索通過(guò)創(chuàng)新薪酬設(shè)計(jì)，提升員工的創(chuàng)造力與工作積極性，為企業(yè)注入持續(xù)發(fā)展的...

倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者克里斯多夫·皮薩里德斯在中國(guó)發(fā)展高層論壇2024年年會(huì)上講道，AI的發(fā)展，尤其由ChatGPT引領(lǐng)的生成式AI的發(fā)展，相較于以前的技術(shù)，將給經(jīng)濟(jì)帶來(lái)更大的影響，因?yàn)樗鼈兡軌蚝w更...

在數(shù)字技術(shù)全面滲透并塑造社會(huì)變遷的浪潮中，數(shù)字游民這一群體異軍突起，構(gòu)筑了“互聯(lián)網(wǎng)人才在鄉(xiāng)村地區(qū)散播”的非凡圖景。數(shù)字游民即住在成本低的地方，為付出高薪的客戶(hù)服務(wù)，利用“地理套利”，花更少的時(shí)間養(yǎng)活自己，有更多的時(shí)間享受生活，且實(shí)現(xiàn)自由獨(dú)立...

在傳統(tǒng)的薪酬管理模式下，企業(yè)采用人工算薪、手動(dòng)發(fā)薪的工作模式，要用很長(zhǎng)的時(shí)間核算員工的薪酬和獎(jiǎng)金，還極容易出現(xiàn)錯(cuò)誤，主要表現(xiàn)在數(shù)據(jù)混亂、上報(bào)數(shù)據(jù)填錯(cuò)列或者沒(méi)有按格式填寫(xiě)。而利用薪酬管理系統(tǒng)核算會(huì)大大節(jié)省時(shí)間。薪酬管理向信息化轉(zhuǎn)型，在提高工作...

梯隊(duì)，《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》第7版解釋為：依次接替上一撥人任務(wù)的干部、運(yùn)動(dòng)員等。如加強(qiáng)技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)。管理學(xué)大師拉姆·查蘭說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“作為中高層管理人員，培養(yǎng)人才至少跟創(chuàng)造業(yè)績(jī)同等重要。”業(yè)績(jī)往往代表短期的成果，而只有具備強(qiáng)大...

技術(shù)工人隊(duì)伍是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)，對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展起著關(guān)鍵作用。然而，從當(dāng)前現(xiàn)狀來(lái)看，部分企業(yè)對(duì)一線(xiàn)技能崗位員工的專(zhuān)業(yè)技能提升較為重視，但對(duì)其綜合素養(yǎng)提升的重視程度卻相對(duì)不足。鑒于此，本文以筆者所在公司為例，結(jié)合筆者實(shí)際調(diào)...

企業(yè)的培訓(xùn)師多是由業(yè)務(wù)精英遴選而來(lái)，但是業(yè)務(wù)強(qiáng)者并不代表教學(xué)強(qiáng)者，讓業(yè)務(wù)骨干完全轉(zhuǎn)型做培訓(xùn)師，對(duì)于本就缺少人才的企業(yè)來(lái)說(shuō)很難實(shí)現(xiàn)。因此，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始打造兼職培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)。按照傳統(tǒng)的觀(guān)念，兼職培訓(xùn)師的任務(wù)是萃取工作要求和優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)講授...

作為連接企業(yè)高層決策與一線(xiàn)執(zhí)行的關(guān)鍵力量，中層管理者在戰(zhàn)略傳導(dǎo)和落實(shí)中扮演著不可或缺的角色。中層管理者的勝任力水平直接影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。因此，本文聚焦中層管理者勝任力與企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的關(guān)系，探討如何提升中層管理者的勝任能力，為企業(yè)優(yōu)化人...

傳統(tǒng)的招聘方式往往依賴(lài)于簡(jiǎn)歷的篩選和面試的表現(xiàn)，這很難全面評(píng)估候選人的潛力及其與職位的匹配度。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷發(fā)展，企業(yè)招聘不再局限于傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷篩選和面試流程，而是借助大數(shù)據(jù)的力量，從浩瀚的信息海洋中挖掘出與企業(yè)文化、職位需求高度匹配的...

招攬高層次人才，在我國(guó)是有歷史淵源的。我國(guó)最早的招聘制可追溯至殷商時(shí)期，據(jù)《孟子》記載，商湯曾五次派人“以幣聘”伊尹輔治國(guó)政，后來(lái)伊尹幫助湯滅掉夏桀。到了周朝，招聘人才開(kāi)始形成一種制度，規(guī)定每年三月都要“聘名士，禮賢者”，廣泛訪(fǎng)求各方面的人...

環(huán)境保護(hù)事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)B單位）是國(guó)家公共服務(wù)體系的重要組成部分，其人才培養(yǎng)對(duì)提升管理效能、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展等方面有重要意義。隨著信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)方式已顯露出諸多不足，而“互聯(lián)網(wǎng)+”為人才培養(yǎng)提供了新的思路。...

在基層衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)中，人力資源管理的有效性直接關(guān)系到醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和社區(qū)健康水平。而在提升人力資源管理效率的諸多手段中，激勵(lì)策略尤為關(guān)鍵。激勵(lì)策略不僅可以增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，還能提高其職業(yè)滿(mǎn)意度和留任意愿，從而有效緩解基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人才...

當(dāng)前，公共衛(wèi)生體系在人力資源管理方面面臨諸多挑戰(zhàn)，如人員短缺、人才流失、激勵(lì)不足等。針對(duì)這些問(wèn)題，探索適應(yīng)現(xiàn)代公共衛(wèi)生需求的人力資源管理路徑，已成為加強(qiáng)公共衛(wèi)生體系建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本文將以X市為例，從優(yōu)化人力資源配置、提升員工培訓(xùn)水平、構(gòu)建...

對(duì)于高校而言，科研管理是其科學(xué)研究取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)其自身高質(zhì)量發(fā)展和綜合實(shí)力提升的重要途徑。然而，如何有效管理和調(diào)動(dòng)科研人員的主動(dòng)性和積極性，確?？蒲谐晒a(chǎn)出是高校科研管理實(shí)踐中面臨的一項(xiàng)關(guān)鍵挑戰(zhàn)。 高校科研管理能力提升的影響...

企業(yè)職工身在企業(yè)這個(gè)小社會(huì)里，必然會(huì)面臨同事關(guān)系處理問(wèn)題。其中，喜事宴請(qǐng)對(duì)許多職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)不容忽視的經(jīng)濟(jì)壓力，尤其令許多低收入者苦不堪言。國(guó)內(nèi)外關(guān)于研究企業(yè)員工人情問(wèn)題的文獻(xiàn)較少，研究企業(yè)老板倡導(dǎo)員工之間不相互宴請(qǐng)，以及研究企業(yè)制度中禁...

傳統(tǒng)的人力資源管理往往站位高度不夠，專(zhuān)業(yè)能力偏弱，難以有效支撐企業(yè)的戰(zhàn)略意圖和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)落地。面對(duì)愈發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)不僅需要具備更強(qiáng)的市場(chǎng)敏銳度和創(chuàng)新能力，更需要與時(shí)俱進(jìn)的人力資源管理體系。本文將圍繞企業(yè)如何建立有效的人力資源制度體系這...

水利是維護(hù)國(guó)家水資源安全、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、完善自然環(huán)境和增加社會(huì)效益的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中有著舉足輕重的作用。面對(duì)復(fù)雜的水利管理環(huán)境，以往的水利建管模式已無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前水利發(fā)展的高質(zhì)量需求，要進(jìn)一步培育創(chuàng)新型人力資本，培養(yǎng)和發(fā)展新質(zhì)生...

當(dāng)前，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與高等教育的國(guó)際化，高校間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，且競(jìng)爭(zhēng)的核心在于人才。尤其對(duì)于致力于提升教育質(zhì)量和科研能力的高等院校而言，科學(xué)、有效吸引并留住高水平教師成為關(guān)乎其發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略。然而，由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、管理水平有限，部分高...

2018年7月，廣東省文化館推出“卯時(shí)課堂”這一讓員工互為師生的創(chuàng)新培訓(xùn)模式，旨在為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員搭建一個(gè)成長(zhǎng)與交流的平臺(tái)，打造獨(dú)具特色的人才培養(yǎng)品牌。項(xiàng)目實(shí)施6年來(lái)，實(shí)現(xiàn)了教學(xué)相長(zhǎng)的良性循環(huán)，有效推動(dòng)了工作進(jìn)展，大幅節(jié)省了培訓(xùn)成本。但202...

黨的二十屆三中全會(huì)把深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革作為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的一項(xiàng)重要任務(wù)予以部署。深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革是健全保障和改善民生制度體系的重要內(nèi)容，而建立科學(xué)、公正、有效的績(jī)效考核體系對(duì)于激發(fā)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)活力、提高機(jī)構(gòu)衛(wèi)生服...

人力資源在任何形式、任何類(lèi)型的組織中都是戰(zhàn)略型資本，在高度依賴(lài)智慧與技術(shù)的衛(wèi)生服務(wù)組織中，人力資源的重要性更加突出。醫(yī)療系統(tǒng)的高效運(yùn)作和可持續(xù)發(fā)展取決于醫(yī)務(wù)人員自身的專(zhuān)業(yè)水平、對(duì)工作的投入程度以及工作開(kāi)展的規(guī)范程度。而落后的人力資源管理不僅...

建筑行業(yè)是重要的國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱之一，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著密切關(guān)聯(lián)。建筑單位要想充分發(fā)揮自身作用，需要注重對(duì)人力資源的科學(xué)管理和充分使用，明確績(jī)效管理的方向和內(nèi)容，尤其關(guān)注人效指標(biāo)，從而切實(shí)激發(fā)組織和員工活力，持續(xù)提升單位、個(gè)人績(jī)效水平，發(fā)揮績(jī)效...

2018年《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）出臺(tái)，《意見(jiàn)》指出國(guó)企工資分配要堅(jiān)持按勞分配原則，健全國(guó)有企業(yè)職工工資與經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動(dòng)、能增能減的機(jī)制；要充分發(fā)揮市場(chǎng)在國(guó)有企業(yè)工資分配中的決定性作用，又要更好發(fā)揮...

在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，殘疾人幫扶模式迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速普及和應(yīng)用，數(shù)字化、智能化手段已逐漸融入各行各業(yè)，為殘疾人幫扶提供了更加便捷和高效的路徑。利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，不僅能夠擴(kuò)大幫扶信息的傳播范圍，還可以打破時(shí)間和空間的限制...

教育部《2023年全國(guó)教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示， 2023年全國(guó)共有高等學(xué)校3074所，高等教育專(zhuān)任教師207.49萬(wàn)人，比上年增加9.71萬(wàn)人，增長(zhǎng)4.91%。其中，普通本科、職業(yè)高校教師研究生及以上學(xué)歷占比79.14%?？梢?jiàn)，青年教師...

近年來(lái)，研學(xué)游作為旅游產(chǎn)業(yè)的新業(yè)態(tài)，越來(lái)越受到行業(yè)和市場(chǎng)的重視。許多景區(qū)依托自身資源，開(kāi)發(fā)出富有特色的研學(xué)游產(chǎn)品，不僅獲得了市場(chǎng)認(rèn)可，也帶來(lái)了良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。在研學(xué)游的發(fā)展中，人才是核心資源，一切活動(dòng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施都需要圍繞“人”展開(kāi)。...

績(jī)效考核無(wú)疑是企業(yè)績(jī)效管理的核心要素，它為企業(yè)提供了一個(gè)明確的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以衡量員工和團(tuán)隊(duì)的工作成果。然而，需要注意到的是，績(jī)效考核僅僅是績(jī)效管理過(guò)程中的一個(gè)環(huán)節(jié)，一個(gè)完整的績(jī)效管理流程還涵蓋了績(jī)效的計(jì)劃制定、績(jī)效的實(shí)施、績(jī)效的溝通與評(píng)價(jià)，以...

當(dāng)前，建筑業(yè)勞動(dòng)力正在面臨人員斷層、年齡偏大、技能較低等方面的風(fēng)險(xiǎn)，“人”的問(wèn)題成為建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的攔路虎。為解決這一問(wèn)題，筆者認(rèn)為可以從三個(gè)方面改善建筑業(yè)農(nóng)民工管理服務(wù)的方向，推動(dòng)傳統(tǒng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)型，解決施工現(xiàn)場(chǎng)諸多隱患，為建筑業(yè)高質(zhì)量、高...

比亞迪是我職業(yè)生涯中真正夢(mèng)開(kāi)始的地方。 在比亞迪的時(shí)光中，我找到了一輩子想要從事的事業(yè)并持續(xù)為之奮斗了二十年；在比亞迪的時(shí)光中，是我的管理思想從理論走向知行合一的開(kāi)始；在比亞迪的時(shí)光中，是我人生旅程中最歡樂(lè)愉悅的時(shí)光。人生的目標(biāo)，在這里從混...