“筑”夢(mèng)高效：建筑單位的績(jī)效管理與人效提升

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建筑行業(yè)是重要的國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱之一，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著密切關(guān)聯(lián)。建筑單位要想充分發(fā)揮自身作用，需要注重對(duì)人力資源的科學(xué)管理和充分使用，明確績(jī)效管理的方向和內(nèi)容，尤其關(guān)注人效指標(biāo)，從而切實(shí)激發(fā)組織和員工活力，持續(xù)提升單位、個(gè)人績(jī)效水平，發(fā)揮績(jī)效管理工作的重要作用。

建筑行業(yè)績(jī)效管理及人效提升現(xiàn)狀

●行業(yè)發(fā)展形勢(shì)

在建筑行業(yè)過(guò)去二三十年飛速發(fā)展，以及當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展“穩(wěn)”字當(dāng)頭的背景下，建筑行業(yè)發(fā)展環(huán)境發(fā)生了較大改變，建筑單位人力資源管理也面臨著新形勢(shì)、新問(wèn)題。（剩余4433字）