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近年來，我國以完善法律體系為核心，建立了勞動執(zhí)法、勞動訴訟和勞動司法為一體的勞工保障體系，進一步增強了勞動者權(quán)益保護力度。然而，在實際操作中，由于用人單位與勞動者之間信息不對稱等原因，勞動者權(quán)益受損的情況時有發(fā)生。特別是在勞動合同解除方面，缺乏明確的意思表示或證據(jù)不足等會導致出現(xiàn)“隱形分手”的情況，這使得勞動合同是否已經(jīng)解除成為爭議焦點之一。（剩余2814字）
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“隱形分手”，解除日期如何確定
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