勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系混淆，細(xì)算風(fēng)險賬

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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都是勞動者以勞動力換取報酬的形式，但兩者所賦予企業(yè)和勞動者的權(quán)利、義務(wù)卻有天壤之別，無論是混淆還是誤用，都將對勞資雙方的權(quán)益保護(hù)產(chǎn)生重大影響。實(shí)踐中，有的企業(yè)管理者錯誤地認(rèn)為，在勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系的情況下，與員工簽訂勞務(wù)合同后就可以免除社保、工傷等用工主體責(zé)任。實(shí)際上，這樣做不僅無法降低用工成本，還極易產(chǎn)生勞動糾紛，甚至增加額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)荣M(fèi)用。（剩余3347字）