化解矛盾，平衡員工隱私權(quán)與企業(yè)知情權(quán)

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隨著信息時(shí)代的到來，智能化管理逐漸應(yīng)用到企業(yè)管理的場景中。其中，企業(yè)通過對勞動者個(gè)人信息數(shù)據(jù)進(jìn)行收集與處理，或?qū)趧诱呤褂秒娮幼粉?、智能監(jiān)控等方式對工作行為進(jìn)行監(jiān)督，使人員管理實(shí)現(xiàn)了前所未有的高效與便捷。然而，如果企業(yè)對勞動者信息與行為進(jìn)行過度的收集與監(jiān)視，就會觸及勞動者隱私權(quán)的邊界，進(jìn)而引發(fā)勞動糾紛。（剩余3763字）