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探究我國勞動人事爭議調(diào)解仲裁現(xiàn)狀、問題及對策

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摘 要：我國經(jīng)濟目前已經(jīng)步入轉(zhuǎn)型階段，勞動人事爭議近年來整體呈現(xiàn)上升趨勢，傳統(tǒng)解決勞動人事爭議的模式與經(jīng)濟新常態(tài)之間的適應性有待加強，迫切需要對其進行調(diào)整。從我國2008年出臺的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（下稱《調(diào)解仲裁法》）就可以看出，國家一直以來高度重視勞動人事爭議問題，加強對我國勞動人事爭議調(diào)解仲裁現(xiàn)狀的分析，對優(yōu)化改進勞動人事爭議解決模式有很好地促進效果。（剩余5567字）

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