企業(yè)人力資源管理中的招聘問題研究

摘 要：在現(xiàn)代化的管理理論當(dāng)中，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期發(fā)展，可以利用人力資源管理工作的落實(shí)，使綜合實(shí)力和人才儲(chǔ)備效果得到提升，這時(shí)既能使企業(yè)的市場(chǎng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力得到提升，更能通過高效運(yùn)轉(zhuǎn)，使企業(yè)的運(yùn)作效果越來越好。在新時(shí)代下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是人才競(jìng)爭(zhēng)，通過留住人才并吸納更多的人才，能使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的健康發(fā)展，還能使企業(yè)長(zhǎng)期在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取更有利的地位。（剩余5024字）