基于互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維的探索

摘 要：在現(xiàn)代社會的高速發(fā)展中，互聯(lián)網(wǎng)是其非常重要的一項組成，在該種狀況下，企業(yè)需要對其營銷模式進(jìn)行科學(xué)改變，合理優(yōu)化人力資源管理，對其工作思路進(jìn)行科學(xué)轉(zhuǎn)變，確保在后期人力資源管理中能夠科學(xué)應(yīng)用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)思維，強(qiáng)化管理創(chuàng)新，進(jìn)而確保能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)核心競爭力的有效提升。本文首先論述互聯(lián)網(wǎng)時代對人力資源管理的影響，然后綜合探究在人力資源管理中應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)思維的具體策略，最后，講解人力資源管理的發(fā)展趨勢。（剩余5963字）