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摘 要：隨著事業(yè)單位發(fā)展速度的不斷提高，人力資源管理也成為一項重要的經濟保障活動，隨著發(fā)展規(guī)模的擴大，隱藏在管理中的問題也逐漸暴露出來，比如：缺乏完善的管理理念，績效考核過于形式化，這都難以提高管理水平，也不能為單位發(fā)展奠定基礎.本文針對開展人力資源管理的重要性展開分析，針對問題提出了一些完善策略，希望能夠切實解決以往管理中的問題，保障事業(yè)單位朝著更好的方向可持續(xù)發(fā)展，以及提高綜合競爭力。（剩余5981字）
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事業(yè)單位人力資源管理難點與創(chuàng)新路徑
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