激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理中的有效運用

摘 要：事業(yè)單位是能夠為提供一定服務(wù)的部門和組織，能夠有效提高我國經(jīng)濟效益以及社會效益的提高，在事業(yè)單位內(nèi)部針對人力資源管理采用激勵機制，不僅能夠有效提高工作人員的工作效率以及質(zhì)量，還能夠?qū)θ肆Y源進行合理的分配，充分發(fā)揮其重要作用。因此，本文將主要講述激勵機制在事業(yè)單位開展人力資源管理工作的重要作用和意義，并且對當(dāng)前我國事業(yè)單位在人力資源管理過程中，使用激勵機制時存在的問題和不足進行分析研究，從而提出一系列科學(xué)合理具有針對性意義的對策措施，從而充分發(fā)揮激勵機制的作用。（剩余5676字）