獵頭公司在優(yōu)化人力資源中的 匹配方式與作用邊界
摘 要：知識經(jīng)濟時代，為提高獵頭公司在高端人才市場中的匹配效率，文章采用人崗匹配矩陣和人崗匹配度分析方法，建議獵頭公司采用滿足強核匹配原則和防策略性原則的匹配機制，同時優(yōu)化匹配方式和作用邊界，提高高端人才在人力資源市場中的匹配度。
關鍵詞：高端人才;匹配度;匹配方式
中圖分類號：F24 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2022.15.054
面對世紀疫情沖擊和百年未有大變局，黨中央提出深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。（剩余3860字）