獵頭公司在優(yōu)化人力資源中的 匹配方式與作用邊界

摘 要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為提高獵頭公司在高端人才市場(chǎng)中的匹配效率，文章采用人崗匹配矩陣和人崗匹配度分析方法，建議獵頭公司采用滿足強(qiáng)核匹配原則和防策略性原則的匹配機(jī)制，同時(shí)優(yōu)化匹配方式和作用邊界，提高高端人才在人力資源市場(chǎng)中的匹配度。

關(guān)鍵詞：高端人才;匹配度;匹配方式

中圖分類號(hào)：F24     文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A      doi：10.19311/j.cnki.16723198.2022.15.054

面對(duì)世紀(jì)疫情沖擊和百年未有大變局，黨中央提出深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。（剩余3860字）