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摘 要:在知識經濟時代,我國著力推進供給側改革,加快新舊動能轉換的步伐,引起山東省對人才流動矛盾與產業(yè)結構調整的思考。因此,本文通過梳理海外高層次人才團隊構建的新需求、新特點,從新舊動能轉換視角探究人才隊伍的建設機制以及產業(yè)機構優(yōu)化、重點企業(yè)發(fā)展的人才對接機制,為我省海外高層次人才逆向流動及引進提供策略建議,為海外人才支撐新舊動能轉化提供指導。(剩余4618字)
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山東省海外高層次人才逆向流動及引進研究
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